Slik følger du Aktivitets- og redegjørelsesplikten for virksomheter under 50 ansatte

Enkel og brukervennlig støtte til mindre bedrifter i å ivareta den lovpålagte Aktivitets- og Dokumentasjonsplikten (ADP)

5 enkle steg du blir veiledet gjennom

Gir deg dokumentasjonen du trenger

Maler og eksempler som kan tilpasses

Skjerpede lovkrav i Likestillings- og diskrimineringsloven §26

Krav til alle bedrifter

Alle arbeidsgivere i Norge har en plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å skape mer likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Helt konkret betyr det at bedrifter skal iverksette tiltak og jobbe forebyggende for økt likestilling, selv om bedriften ikke kjenner til at noen diskrimineres. Arbeidet skal også dokumenteres og redegjøres for. For større bedrifter er det en redegjørelsesplikt, for mindre bedrifter er det en dokumentasjonsplikt.

Flere kan kreve innsyn

Dine ansatte, ansatterepresentanter, forskere, Diskrimineringsnemda eller Likestillings- og diskrimineringsombudet kan be om å se dokumentasjonen på at bedriften har dokumentert likestillingsarbeidet.

Konsekvenser av å ikke overholde plikten

Overholdes ikke aktivitets- og dokumentasjonsplikten kan det medføre ulike tiltak som tilsynsbesøk hos bedriften, eller i ytterste konsekvens kan det ilegges en tvangsmulkt.

https://www.diskrimineringsnemnda.no/klagesaker-og-statistikk

500% økning i antall klagesaker i Diskrimineringsnemda

Fra 2022-2023 var det en kraftig økning i antall klagesaker i Diskrimineringsnemda, merket med spesialgrunnlaget: Arbeidesgivers redegjørelsesplikt.

Dette kommer i kjølvannet av at den skjerpede lovgivningen blir kjent blant ansatte og tillitsvalgte, og mer innarbeidet blant arbeidslivets parter.

Vurderer ny lovendring: supplerer Aktivitets- og redegjørelsesplikten

Nærings- og fiskeridepartementet har i høringsutkastet foreslått innføring av en sertifiseringsordning for å bidra til at arbeidsgivere oppfyller sine lovpålagte plikter ift. Aktivetets- og redegjørelsesplikten.

En slik sertifiseringsordning vil komme som et supplement til bedrifters eksisterende plikt om å arbeide aktivt, målrettet og planmessig med å fremme likestilling på arbeidsplassen.

Dersom man allerede har ivaretatt bedriftens plikter, vil antagelig prosessen med å bli sertifisert være langt enklere enn om man starter på bar bakke.

Kom igang med fem enkle steg

Spar tid - gjør det selv. Benytt vårt skreddersydde rammeverk for private virksomheter med færre enn 50 ansatte.

Følg sjekklisten som loser deg gjennom prosessen fra første steget, så du kan dokumentere virksomhetens innsats på området. Fyll ut enkle maler eller tilpass de etter dine behov. Du følger 5 enkle steg:

  1. Etablering av arbeidsgruppen - hvem skal bidra?

  2. Lag plan for gjennomføring av aktiviteter

  3. Undersøke utfordringer og risiko

  4. Sette mål, velge tiltak og plan for å iverksette

  5. Dokumentere aktivitetene og fyll ut rapport

Ja, vi vil komme igang med CareAbility© ADP

  • Ved å fylle i skjemaet får du tilgang til rammeverket utviklet for private bedrifter med færre enn 50 ansatte.*

  • Tilgangen til rammeverket koster NOK 5 000 per bedrift.

  • Ved å fylle ut skjemaet bekrefter du også salgs- og leveransebetingelsene for CareAbility© ADP.

*Dersom bedriften har mellom 20-50 ansatte, må det ikke være stilt krav fra én av partene i bedriften om å følge den utvidede plikten som gjelder for større private bedrifter.