Illustrasjon av ulike personer i et fiktivt bybilde. En familie med et barn mellom seg, én i rullestol og én eldre person med rullator.

4 av 5 ansatte sier at arbeidsplassen ikke er familie- eller omsorgsvennlig

Innsikt og verktøy for en attraktiv arbeidsplass.

CareAbility® Survey gir innsikt og konkrete forbedringstiltak for reduksjon av sykefravær, mer inkludering og økt attraktivitet på arbeidsmarkedet. Kan benyttes i ARP-rapportering.

CareAbility® Learning er e-læring og støtteverktøy for de ansatte, for bedre dialog rundt tilpasning av arbeidshverdagen ved behov og en mer bærekraftig medarbeiderkultur.

Ta en minitest og få en sniktitt - helt gratis

Ta CareAbility® Check så får du din bedrifts CareAbility® Score og en innsiktsrapport basert på 800 norske bedrifter. Tar kun 2 minutter!

Ta CareAbility® Check nå
CareAbility tilrettelegger for ansatte i alle krevende livsfaser

Økt produktivitet og attraktivitet, samt redusert sykefravær

Hvordan?

CareAbility® gir konkret innsikt i hva som begrenser din bedrifts produktivitet og konkurransekraft på arbeidsmarkedet, samt støtte til å skape en bærekraftig medarbeiderkultur. Ikke kopier tiltak fra andre bedrifter, men bruk innsikt til å prioriter de riktige tiltakene tilpasset egen bedrift.

Vi støtter Norges mest fremoverlente bedrifter i å ivareta potensialet hos alle sine ansatte, og synliggjøre dette for eksisterende og nye arbeidstakere.

Hvorfor?

Ansatte går gjennom ulike livsfaser som kan være krevende å kombinere med arbeid, og uten god tilpasning kan det medføre sykefravær, lavere produktivitet eller økt turnover. I work-life balance perspektivet fokuserer vi på hvordan livet påvirker arbeidsevnen.

Kampen om arbeidskraften vil øke, rapporteringsansvaret tiltar og bedrifter må tenke nytt om hvordan de tar tak i dette på en strukturert måte.

  • Grafisk rapport

    CareAbility® Survey


    Vi gir dere unik innsikt, forbedringstiltak og støtte:

    • Ansatteundersøkelse

    • Egenevaluering

    • Benchmarking

    • Konkrete forbedringsforslag

    • Innsiktsrapport og sjekkliste for gjennomføring av Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)

  • En liste med tre avkrysset sjekkmerker

    CareAbility® Learning


    Få verktøy som hjelper dere til å skape en bærekraftig medarbeiderkultur:

    • Sjekklister

    • e-læring

    • Videoer

CareAbility® hjelper alle type selskaper med å legge til rette slik at alle ansatte kan utnytte sitt fulle potensial. Gevinstene er mange.

Øke engasjementet og produktiviten blant de ansatte

En hake som er huket av.
En hake som er huket av.

Redusere sykefravær

En hake som er huket av.

Bygge en positiv bedriftskultur

I tillegg hjelper CareAbility® din bedrift med å etterleve kravene til Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) - lovkrav som kom i 2020 og alle bedrifter må levere på. Les mer om ARP her.

Analog måler med nål som peker mot nivået et høyt nivå.
Ta kontakt for å komme i gang!

Hva mener ansatte*?

En sirkulær graf med teksten '80%' i midten.

av ansatte vil ikke aktivt anbefale sin bedrift som familievennlig

En sirkulær graf med teksten '70%' i midten.

av ansatte i omsorgssituasjoner får ikke uoppfordret den informasjon de trenger

En sirkulær graf med teksten "50%" i midten.

av ansatte med små barn får ikke den tilpasningen de har behov for

* Undersøkelse blant over 800 norske bedrifter. Gjennomført november 2022.

CareAbility artikler
Er kulturendringen fotballpresidenten jobber med, nødvendig også i bedrifter?
Er kulturendringen fotballpresidenten jobber med, nødvendig også i bedrifter?

Fotballpresidenten om balansen mellom jobb og privatliv:- Mange som blir skilt. Hele 3 av 5 ansatte mener arbeidsgiver ikke er familie- eller omsorgsvennlig ifølge Nors Care sin kartlegging.

Les mer →
Undersøkelse: 4 av 5 mener jobben er lite familievennlig - hvorfor det?
Undersøkelse: 4 av 5 mener jobben er lite familievennlig - hvorfor det?

Undersøkelsen fra Nors Care viser at 4 av 5 ikke kan si at deres arbeidsgiver er familievennlig. Hvordan det står til på din arbeidsplass kan du avdekke med undersøkelsen CareAbility Check.

Les mer →
Aktivitets- og redegjørelsesplikten – tre feller du bør unngå!
Aktivitets- og redegjørelsesplikten – tre feller du bør unngå!

Her er fellene du bør unngå i arbeidet med Aktivitets- og redegjørelsesplikten, samt et godt tips!

Les mer →
Aktivitets- og redegjørelsesplikten – kjenner du til den?
Aktivitets- og redegjørelsesplikten – kjenner du til den?

Lovkrav for alle bedrifter, men ukjent for mange! Bli kjent med Aktivitets- og redegjørelsesplikten - en mulighet for å sikre en bærekraftig medarbeiderkultur.

Les mer →
Gravid i jobb - hva er dine og arbeidsgivers plikter?
Gravid i jobb - hva er dine og arbeidsgivers plikter?

Så mange som 6 av 10 gravide arbeidstakere i Norge blir sykemeldt i svangerskapet. Mange av disse sykemeldingene kunne vært unngått dersom arbeidsgiver hadde tilrettelagt bedre. God dialog og gjensidig tillit er nødvendig for å redusere sykefravær.

Les mer →
Krav om tilrettelegging som gravid
Krav om tilrettelegging som gravid

I en stor nasjonal undersøkelse gjennomført av Nors Care, så fremkommer det at så mange som halvparten av gravide arbeidstakere i Norge opplever at de ikke får tilstrekkelig tilrettelegging. Dette selv om bedriftene har plikt til å gjøre dette i henhold til lovverket.

Les mer →

Siste nytt fra CareAbility®

Få mer info om CareAbility®

Send inn skjema under så får du mer info om hvordan CareAbility® vil hjelpe din bedrift!