Krav om tilrettelegging som gravid
I en stor nasjonal undersøkelse gjennomført av Nors Care, så fremkommer det at så mange som halvparten av gravide arbeidstakere i Norge opplever at de ikke får tilstrekkelig tilrettelegging. Dette selv om bedriftene har plikt til å gjøre dette i henhold til lovverket.
Kort oppsummert:
De fleste gravide kan jobbe som normalt, men det krever at arbeidsgiver tilrettelegger ved behov
Ditt ansvar er å formidle at du er gravid, hvis ikke blir det vanskelig å tilrettelegge
CareAbility® fra Nors Care hjelper bedrifter med å sette fokus på gravide arbeidstakere
Faktisk er det sånn at det vil være diskriminering hvis du ikke får nødvendig tilrettelegging på arbeidsplassen når du er gravid. Som gravid medarbeider har du rett til at arbeidsgiver tilrettelegger på arbeidsplassen dersom du har behov for det. Dersom du er gravid og søker jobb, gjelder dette kravet også underveis i ansettelsesprosessen.
Loven setter krav om tilrettelegging
Arbeidsmiljøloven gir arbeidsgivere plikt til å tilrettelegge for alle arbeidstakere. For gravide arbeidstakere har arbeidsgiver i tillegg en plikt til å tilrettelegge etter Likestillings- og diskrimineringsloven § 23.
Dersom en medarbeider har uttrykt behov for tilrettelegging, og arbeidsgiver ikke har tilrettelagt eller vurdert mulighetene for det, er det mest sannsynlig diskriminering.
Hjelp å få for bedrifter som trenger det
Tilrettelegging for gravide arbeidstakere er et område hvor mange bedrifter ikke gjør som de skal. Nors Care har gjennomført en undersøkelse blant landets gravide og småbarnsforeldre, hvor så mange som halvparten av de gravide sier de ikke får tilstrekkelig med tilrettelegging. Det er naturligvis uheldig for arbeidstakeren, men også for bedriften som risikerer sykefravær og dårlig omdømme.
Derfor har Nors Care nylig lansert CareAbility®. Dette gir bedrifter innsikt og informasjon om hvordan arbeidsgivere skal etterleve sine plikter ovenfor gravide og de som har småbarn. Les mer her om denne ordningen.
Opplever du at din bedrift har potensial for å tilrettelegge bedre for de gravide? Tips oss her så kan vi sjekke ut nærmere om det vil være nyttig for din bedrift med CareAbility®.
Kilde: Nors Care / Jordmor Tonje Wessel Rummelhoff [04. januar 2023].
